Outsourcing
アウトソーシングサービス
毎月発生する給与計算・社会保険・労働保険の手続きをアウトソーシング。
法改正への対応や正確な処理は専門家にお任せいただき、
経営者様には本来の業務に専念していただける環境をお届けします。
給与計算
社労士が給与計算業のお悩みを解決します！
こんなお悩みはありませんか
- 毎月の給与計算が担当者のストレス！
- 計算が面倒で本来の業務に専念できていない！
- 法改正に対応できているか心配！
- 正しく計算されているか不安！
- コスト削減を考えている！
給与計算のプロがお手伝いします
毎月々、繰り返し行われる給与計算業務は、案外単純に処理できると思われがちですが、実は数多くの細かいルールが存在します。明細項目の一つ一つにしても法律（税法、労基、雇保、社保）に対応して設定する必要があります。また、法改正や就業規則を読み取る能力や幅広い専門知識が必要になり、担当者が負担を強いられることになりかねません。
信頼と実績
社労士法人クローバーは、独自で開発したチェックシステム機能を活用して無駄のない作業を行い、社労士としての豊富な経験と法律知識で、あらゆる問題に迅速に対応します。また、全国社会保険労務士会連合会認証の個人情報保護事務所（SRP）を取得していますので、安心で信頼いただけるサービスをご提供しています。
給与計算アウトソーシングのメリット
- 約450社（2022年7月現在）の給与計算業務に付随するノウハウが満載です。
- 業務に追われることなく、安心してコア業務に取り掛かれます。
- 労務関係のプロとして法改正に迅速に対応しています。
- 担当者にアクシデントがあっても、通常通り給与計算が行われます。
- 社員情報が漏れる心配もありません。（SRP認証取得済み）
- 複雑な控除項目に対する不安がなくなります。
- 12月の年末調整時期も安心して業務に打ち込めます。
- 消耗品、保守・メンテナンス料もなくなり経費削減につながります。
- 事務所独自のチェックシステムをフル活用し、360度の視点から確認していきます。
- Web給与明細サービスで明細配布業務を自動化します。
主な給与計算業務について
- 給与計算
- 変更情報・勤怠情報をいただくだけで、給与明細・管理用データ・振込用データ等を作成。
- 賞与計算
- 年複数回の賞与について明細・データを作成します。
- 年末調整
- 従業員に理解しやすい申告用紙・証明書類添付用台紙をご提供。
- 住民税徴収額の更新
- 毎年6月の切替時に新年度徴収額に更新します。
- 勤怠計算
- タイムレコーダーデータ集計・時間外計算。
- 有給休暇更新
- 残日数登録・明細印字処理。
- 業務改善のご提案
- 給与計算業務の継続的改善のご提案。
- SSL認証WEBでのデータ受渡
- 第三者機関による脆弱性チェック済みのWEB専用システムを無償提供。
給与計算の基礎知識｜賃金支払の五原則
給与は労働契約に基づいた労働の対価。所得税・住民税・社会保険料・雇用保険料は企業が給与から源泉徴収（天引き）して納付することが法律で定められています。
- 1. 通貨払いの原則
- 現金支払いが原則。銀行口座振込は労働者同意と指定金融機関が必須。
- 2. 直接払いの原則
- 本人への直接支払いが原則。
- 3. 全額払いの原則
- 法令や労使協定で定められた控除のみ認可。
- 4. 毎月払いの原則
- 毎月1回以上の支払いが必須。
- 5. 一定期日払いの原則
- 固定された支払日が必要。
その他、男女同一賃金の原則・完全出来高払いの禁止（保障給が総賃金の6割以上）・賃金減額の限度・最低賃金（都道府県別）にも注意が必要です。
WEB給与明細サービス
給与明細書を電子化してWeb上で閲覧、もしくはメールで配信できるクラウドサービス。明細配布業務を自動化でき、業務時間とコストを確実に削減します。
- 給与計算から明細配布までを全自動化
- 印刷・封入作業の廃止と消耗品費削減
- パソコン・タブレット・スマホ対応
- 過去3年分の明細書閲覧が可能
- 再発行の手間が不要
- Microsoft Azure上のセキュアな保管
- PDF・Word・Excel資料の添付配布機能
サービス完了までのプロセス
- 1お問合せ・受付お電話・メールにてお問い合わせください。
- 2お打合せ業務内容の説明、御社の給与計算に関する作業等の確認を行います。
- 3ご契約契約した日より計算・勤怠確認業務を行います。
- 4事前データ登録御社の給与計算に関する情報を、弊社の給与計算ソフトに入力します。
- 5給与計算開始勤怠・変更項目などの情報をご連絡いただき、給与計算後、成果物をお届けします。
料金（給与計算事務／月額顧問報酬）
| 1名〜4名まで | 9,000円 |
| 5名〜9名まで | 11,500円 |
| 10名〜14名まで | 14,000円 |
| 15名以上 | お問い合わせください |
（税別表示）
労働保険手続き
社労士が労務管理のお悩みを解決します！
こんなお悩みはありませんか
- 従業員の入退社の手続きに時間がかかる！
- 年に一度しかない労災保険、雇用保険の年度更新がわからない？
- 高年齢雇用継続給付や育児休業給付の申請がよくわからない？
- 労災申請の手続きが複雑でよくわからない？
おまかせ下さい！
弊社では労働保険の各種手続きを迅速、丁寧に処理し、お客様へ書類をお届けします。
採用から退職までにさまざまな「業務」が発生します。これらの煩雑な手続きをアウトソーシングすることで、経営者様は本業に専念していただけます。
アウトソーシングのメリット
- 従業員の労働災害時は迅速な対応及び処理で安心して給付が受けられます。
- 法令をふまえた確実な労働保険の各種手続きにより、遅延・ミスの軽減につながります。
- 弊社の労務管理システムで申請期限も見逃しません（育児休業給付金等）。
- 各種給付漏れがないようアドバイスいたします。
- ハローワークや労働局への訪問がなくなります。（時間短縮）
労働保険事務組合をご存知ですか？
労働保険事務組合とは、事業主の委託を受けて労働保険の事務を処理する中小事業主の団体で、厚生労働大臣の認可を受けた団体です。
事業主でも災害給付が受けられる「特別加入制度」
労災保険は本来、労働者のための保険ですが、「中小事業主」「法人役員」「家族従事者」「一人親方」等の方も労働保険事務組合への委託を行うことで特別加入が可能になります。
弊社グループ「那覇中小企業協会」へ委託するメリット
- 事務の手間が省ける
- 労働保険料を3回に分割して納付できる
- 通常加入できない事業主も特別加入が可能になる
委託できる事業主の規模（常時使用労働者数）
| 金融・保険・不動産・小売業 | 50人以下 |
| 卸売・サービス業 | 100人以下 |
| その他事業 | 300人以下 |
委託できる事務の範囲
- 概算保険料・確定保険料その他労働保険料の申告・納付
- 保険関係成立届、任意加入申請、雇用保険被保険者届出等
- 労災保険の特別加入の申請
- 雇用保険被保険者の届出関係
- その他労働保険の申請・届出・報告等の事務
サービス完了までのプロセス
- 1お問合せ・受付お電話・メールにてお問い合わせください。
- 2お見積り被保険者人数の確認、各種手続きの確認を行います。
- 3契約契約した日より業務を行います。被保険者情報をいただき弊社のソフトに入力します。
- 4手続き実施各種労働保険手続き処理を行い、行政へ届けます。控えは事業主へお送りします。
料金（月額手続き報酬／労働保険料）
| 1名〜2名まで | 3,000円／月 |
| 3名〜4名まで | 4,500円／月 |
| 5名〜9名まで | 5,000円／月 |
| 10名以上 | お問い合わせください |
社会保険セットでご契約の場合は割引いたします！
（税別表示）
社会保険手続き
コア・コンピタス経営の推進をお手伝い
採用から退職までにさまざまな「業務」が発生します。これら社会保険の手続きを把握するには担当者の労力が必要になります。また、せっかく育てた担当者が休職、退職になると、1からのスタートで悪循環に陥りかねません。
これらの問題は社会保険の手続きを社会保険労務士へアウトソーシングすることですべて解決します！
社会保険の様々なお手続きを代行します
アウトソーシングのメリット
業務委託1,200社を超える、沖縄県内社労士トップクラスの実績とサービス
さらに！給与計算を委託されていた場合
毎月の賃金を把握しているので、賃金の連絡といった手間も省くことができます。
時間短縮！さらにコスト削減につながります！
サービス完了までのプロセス
料金（月額手続き報酬／社会保険料）
労働保険＋社会保険セット参考価格
法人化のスタートアップ時の社会保険の整備はお任せください。
（税別表示）