お知らせ 育児休業が2025年4月1日から改正されます。
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主な改正として
・子の看護休暇の改正
改正前 改正後
名称 名称
子の看護休暇 → 子の看護等休暇
対象となる子の範囲 対象となる子の範囲
小学校就学の時期に達するまで → 小学校3年修了までに延長
取得時由 取得事由
病気・けが → 感染症に伴う学級閉鎖等
予防接種・健康診断 入園(入学)式、卒園式を追加
労使協定の締結により除外できる労働者 労使協定の締結により除外できる労働者
(1)引き続き雇用された期間が6カ月未満 → (1)を撤廃し、(2)のみに
(2)週の所定労働日数が2日以下 ※「週の所定労働日数が2日以下」のみに
・所定外労働の制限(残業免除)の対象拡大
改正前 改正後
3歳に満たない子を養育する労働者は、請求す → 小学校就学前の子を養育する労
れば所定外労働の制限(残業免除)を受けるこ 働者が請求可能に
とが可能
・子の看護休暇の改正
改正前 改正後
名称 名称
子の看護休暇 → 子の看護等休暇
対象となる子の範囲 対象となる子の範囲
小学校就学の時期に達するまで → 小学校3年修了までに延長
取得時由 取得事由
病気・けが → 感染症に伴う学級閉鎖等
予防接種・健康診断 入園(入学)式、卒園式を追加
労使協定の締結により除外できる労働者 労使協定の締結により除外できる労働者
(1)引き続き雇用された期間が6カ月未満 → (1)を撤廃し、(2)のみに
(2)週の所定労働日数が2日以下 ※「週の所定労働日数が2日以下」のみに
・所定外労働の制限(残業免除)の対象拡大
改正前 改正後
3歳に満たない子を養育する労働者は、請求す → 小学校就学前の子を養育する労
れば所定外労働の制限(残業免除)を受けるこ 働者が請求可能に
とが可能