新人社労士の新田です。

特定社労士を目指す社労士の先生とグループ研修を行いました。

雇止めや解雇、賃金未払いといった具体的な事例の中にいくつかの設問があり、リーダーである特定社労士の先生を中心として問題を検討していきました。

問題の検討には事前に労働契約法の理解や判例の学習が必要となります。事前に学習していたとはいえ判断が難しい案件もありましたが、他の社労士の先生との討論が行われて有意義な研修でした。

研修の課題の一つにあっせん申請書と答弁書を作成して提出しなければならなかったのですが、私のパソコンの調子が悪くフリーズが頻発して作業が進まずかなり焦りましたがどうにか完成し無事提出することができました。